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장례식을 미리 계획하는 이유는 무엇일까요?

2022. 12. 20.

“상조 서비스 평균 이용 비용은 500만 원 안팎이다. 다만 갑작스럽게 큰일을 당한 직원들에게 회사가 해당 서비스를 제공한다는 면에서 상조 서비스는 상대적으로 직원들의 만족도가 높은 복지 중 하나로 꼽힌다.”라고 한국투자증권 정일문 사장은 기업 복리후생 상조 서비스에 대해 높게 평가하였습니다.

최근 위처럼 기업 상조 서비스는 각광받고 있는 복리후생 서비스 중 하나입니다.

하지만, 다같은 기업 상조 서비스일지라도 장례 발생 시 무작정 상조 서비스를 제공하는 방식은 상조서비스에 대한 만족도는 높을지 몰라도 장례를 직접 겪는 임직원 및 유가족들 스스로에 대한 만족도는 낮을 수 있습니다.




Q. 그 이유는 무엇일까요?

“장례 계획을 스스로 하지 않았기 때문입니다.”



선불식 기업 상조 서비스 - 자주적 장례 계획 수립

선불식 기업 상조 서비스는 장례라는 예상치 못한 상황으로부터 사랑하는 임직원을 보호할 수 있습니다. (월 약 20,000원)


<기업 선불식 상조 서비스 소개>

참고이미지

기업 장례에 특화된 상조 서비스는 임직원과 기업이 모두 만족할 수 있는 시스템입니다.



‘장례의 시작 전과 종료 후까지 책임집니다.’

  • 임직원 장례 진행 전 사전 컨설팅을 통하여 임직원의 상황과 정확한 니즈 파악을 통하여 장례를 컨설팅 해드립니다.

  • 임직원의 자주적인 장례 계획 수립을 위하여 6개월마다 현황 보고 및 기업 임직원 장례 교육을 진행합니다.

  • 장례 시작 및 종료 후 슬픔에 빠진 임직원이 최대한 빠르게 회복될 수 있도록 최고의 솔루션을 지원합니다. 읽어보기


<기업 선불식 상조 서비스 상품 이용 방법>

참고이미지

기업 장례에 특화된 상조 서비스는 임직원과 기업이 모두 만족할 수 있는 시스템입니다.


‘장례 지원은 임직원을 오롯이 위하는 마음입니다.’

  • 1안 - 기업 이미지 제고 효과까지 있는 장례의 전체를 어우르는 서비스로 임직원의 슬픔을 위로합니다.

  • 2안 - 기업 전문 국가공인 자격증 보유 장례 전문 인력만 파견하여 임직원이 만족할 수 있는 장례를 지원합니다.




‘선불식 기업 상조 서비스의 장점’

  • 임직원의 자주적 장례 계획 수립

  • 예상치 못한 장례라는 상황으로부터 임직원 보호

  • 물가 상승으로 인한 가격 인플레이션으로 보호

  • 소비자 보호 기능(과장 광고 및 끼워 팔기 방지)

  • 법적 피해 보상 및 피해 보호



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선불식 기업 상조 서비스 자주 묻는 질문들

Q. 선불식 말고 장례 발생 후 후불식으로 지급하는 건 안 되나요?A. 가능합니다. 보훈상조는 고객님이 원하는 방향으로 1:1 컨시어지 맞춤 서비스가 가능합니다.

하지만, 장례 발생 후 찾는 상조 서비스는 임직원이 사전 장례 컨설팅과 장례 무료 교육 서비스가 지원되지 않은 상황에서 진행되는 장례여서 임직원 스스로가 불만족인 장례가 될 가능성이 높습니다.

또한, 물가 상승으로 인한 가격 인플레이션으로부터 임직원이 보호받을 수 없는 단점들이 있습니다.


Q. 선불식 상조 이용 시 법적 보호는 어떻게 받을 수 있나요?A. 100% 법적 보호 및 보상을 받을 수 있습니다. ‘선불식’ 상조회사의 경우 자본금, 납입금. 감사보고서 등을 공정위 주관 아래 공개 및 승인받고 있습니다. 이를 통해 위법 사실이 적발되는 경우 공정위로부터 조사와 제재를 받는 등 사전에 피해를 예방할 수 있도록 철저한 관리 감독 하에 운영되고 있습니다.




장례식을 미리 계획하는 이유는 무엇일까요?

2022. 12. 20.

“상조 서비스 평균 이용 비용은 500만 원 안팎이다. 다만 갑작스럽게 큰일을 당한 직원들에게 회사가 해당 서비스를 제공한다는 면에서 상조 서비스는 상대적으로 직원들의 만족도가 높은 복지 중 하나로 꼽힌다.”라고 한국투자증권 정일문 사장은 기업 복리후생 상조 서비스에 대해 높게 평가하였습니다.

최근 위처럼 기업 상조 서비스는 각광받고 있는 복리후생 서비스 중 하나입니다.

하지만, 다같은 기업 상조 서비스일지라도 장례 발생 시 무작정 상조 서비스를 제공하는 방식은 상조서비스에 대한 만족도는 높을지 몰라도 장례를 직접 겪는 임직원 및 유가족들 스스로에 대한 만족도는 낮을 수 있습니다.




Q. 그 이유는 무엇일까요?

“장례 계획을 스스로 하지 않았기 때문입니다.”



선불식 기업 상조 서비스 - 자주적 장례 계획 수립

선불식 기업 상조 서비스는 장례라는 예상치 못한 상황으로부터 사랑하는 임직원을 보호할 수 있습니다. (월 약 20,000원)


<기업 선불식 상조 서비스 소개>

참고이미지

기업 장례에 특화된 상조 서비스는 임직원과 기업이 모두 만족할 수 있는 시스템입니다.



‘장례의 시작 전과 종료 후까지 책임집니다.’

  • 임직원 장례 진행 전 사전 컨설팅을 통하여 임직원의 상황과 정확한 니즈 파악을 통하여 장례를 컨설팅 해드립니다.

  • 임직원의 자주적인 장례 계획 수립을 위하여 6개월마다 현황 보고 및 기업 임직원 장례 교육을 진행합니다.

  • 장례 시작 및 종료 후 슬픔에 빠진 임직원이 최대한 빠르게 회복될 수 있도록 최고의 솔루션을 지원합니다. 읽어보기


<기업 선불식 상조 서비스 상품 이용 방법>

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기업 장례에 특화된 상조 서비스는 임직원과 기업이 모두 만족할 수 있는 시스템입니다.


‘장례 지원은 임직원을 오롯이 위하는 마음입니다.’

  • 1안 - 기업 이미지 제고 효과까지 있는 장례의 전체를 어우르는 서비스로 임직원의 슬픔을 위로합니다.

  • 2안 - 기업 전문 국가공인 자격증 보유 장례 전문 인력만 파견하여 임직원이 만족할 수 있는 장례를 지원합니다.




‘선불식 기업 상조 서비스의 장점’

  • 임직원의 자주적 장례 계획 수립

  • 예상치 못한 장례라는 상황으로부터 임직원 보호

  • 물가 상승으로 인한 가격 인플레이션으로 보호

  • 소비자 보호 기능(과장 광고 및 끼워 팔기 방지)

  • 법적 피해 보상 및 피해 보호



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선불식 기업 상조 서비스 자주 묻는 질문들

Q. 선불식 말고 장례 발생 후 후불식으로 지급하는 건 안 되나요?A. 가능합니다. 보훈상조는 고객님이 원하는 방향으로 1:1 컨시어지 맞춤 서비스가 가능합니다.

하지만, 장례 발생 후 찾는 상조 서비스는 임직원이 사전 장례 컨설팅과 장례 무료 교육 서비스가 지원되지 않은 상황에서 진행되는 장례여서 임직원 스스로가 불만족인 장례가 될 가능성이 높습니다.

또한, 물가 상승으로 인한 가격 인플레이션으로부터 임직원이 보호받을 수 없는 단점들이 있습니다.


Q. 선불식 상조 이용 시 법적 보호는 어떻게 받을 수 있나요?A. 100% 법적 보호 및 보상을 받을 수 있습니다. ‘선불식’ 상조회사의 경우 자본금, 납입금. 감사보고서 등을 공정위 주관 아래 공개 및 승인받고 있습니다. 이를 통해 위법 사실이 적발되는 경우 공정위로부터 조사와 제재를 받는 등 사전에 피해를 예방할 수 있도록 철저한 관리 감독 하에 운영되고 있습니다.




장례식을 미리 계획하는 이유는 무엇일까요?

2022. 12. 20.

“상조 서비스 평균 이용 비용은 500만 원 안팎이다. 다만 갑작스럽게 큰일을 당한 직원들에게 회사가 해당 서비스를 제공한다는 면에서 상조 서비스는 상대적으로 직원들의 만족도가 높은 복지 중 하나로 꼽힌다.”라고 한국투자증권 정일문 사장은 기업 복리후생 상조 서비스에 대해 높게 평가하였습니다.

최근 위처럼 기업 상조 서비스는 각광받고 있는 복리후생 서비스 중 하나입니다.

하지만, 다같은 기업 상조 서비스일지라도 장례 발생 시 무작정 상조 서비스를 제공하는 방식은 상조서비스에 대한 만족도는 높을지 몰라도 장례를 직접 겪는 임직원 및 유가족들 스스로에 대한 만족도는 낮을 수 있습니다.




Q. 그 이유는 무엇일까요?

“장례 계획을 스스로 하지 않았기 때문입니다.”



선불식 기업 상조 서비스 - 자주적 장례 계획 수립

선불식 기업 상조 서비스는 장례라는 예상치 못한 상황으로부터 사랑하는 임직원을 보호할 수 있습니다. (월 약 20,000원)


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  • 임직원 장례 진행 전 사전 컨설팅을 통하여 임직원의 상황과 정확한 니즈 파악을 통하여 장례를 컨설팅 해드립니다.

  • 임직원의 자주적인 장례 계획 수립을 위하여 6개월마다 현황 보고 및 기업 임직원 장례 교육을 진행합니다.

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하지만, 장례 발생 후 찾는 상조 서비스는 임직원이 사전 장례 컨설팅과 장례 무료 교육 서비스가 지원되지 않은 상황에서 진행되는 장례여서 임직원 스스로가 불만족인 장례가 될 가능성이 높습니다.

또한, 물가 상승으로 인한 가격 인플레이션으로부터 임직원이 보호받을 수 없는 단점들이 있습니다.


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